- Przeznaczony dla menadżerów wyższego szczebla i dyrektorów.
- Poprzez refleksyjne uczenie się pomaga w rozwiązywaniu dylematów osobistych i zawodowych.
- Pomaga skuteczniej zarządzać własnym talentem.
- Pomaga lepiej rozumieć swoich współpracowników i bardziej dbać o siebie w relacjach.
- Pomaga przygotowywać się do wdrażania pożądanych zmian w karierze bądź w życiu osobistym, co bezpośrednio wpływa na jakość, efektywność i satysfakcję z własnej pracy.
Wszystkie programy rozwojowe są całkowicie spersonalizowane i dopasowywane na bieżąco do potrzeb lidera i wyzwań, z jakimi się mierzy w swoim środowisku.
Jest to dobra okazja do rozwiązania trudnych spraw, obniżenia poziomu stresu, pobudzenia dobrej energii do działania, a przede wszystkim do autorefleksji i zdystansowania się do siebie i pełnionej przez siebie roli
Klient (może to być zarówno pojedyncza osoba, jak i zespół) może skorzystać z cichej obserwacji coacha / trenera towarzyszącego mu przez część dnia w jego codziennej pracy.
Obserwacja sposobu funkcjonowania klienta w jego naturalnym środowisku pracy pozwala zrozumieć, jak działa klient i zidentyfikować obszary do poprawy, w celu jak najlepszej realizacji zadań istotnych z punktu widzenia biznesu.
Prowadzę superwizję, która pomaga coachom w doskonaleniu swojego profesjonalizmu, weryfikacji metod pracy oraz rozwiązywaniu bieżących dylematów, z którymi mogą się spotkać w swojej pracy.
Pracując z coachem, mogę pomóc wesprzeć jego profesjonalną postawę i zapewnić, że jakość i efektywność jego pracy z klientami jest na najwyższym poziomie.
